La gestione di Nokia da parte di Stephen Elop, CEO dal 2010, si sta rivelando sempre più fallimentare. Dopo essere saltato sulla barca finlandese, in circa 2 anni è riuscito a tagliare circa 40.000 posti di lavoro, sui 122.000 lavoratori presenti al suo insediamento. Una vera e propria carneficina.

Quando si insediò sul trono dell'impero Nokia, Elop decise di avviare una strategia d'attacco, così da riguadagnare le quote di mercato perse, alleandosi con Microsoft ed abbandonando i sistemi operativi di proprietà: Symbian e MeeGo. Decisioni suicide se si pensa alla immensa comunità di sviluppatori di Symbian e al successo commerciale del Nokia N9, nonostante fosse dotato di MeeGo e dichiarato morto alla nascita nello stesso giorno della commercializzazione da Elop.

Oggi il CEO tiranno, capace di accettare un assegno bonus nel 2011 di 6 milioni di dollari nonostante le penose prestazioni di Nokia, per aver abbandonato un posto più sicuro presso Microsoft, decide che la crisi non si può sconfiggere con l'innovazione, il marketing e la serietà, ma con un ulteriore taglio alla spesa.

Tra i 10000 dipendenti licenziati ci sono nomi storici di Nokia, tra cui Niclas Savander (in Nokia dal 1997) e Mary McDowell (dal 2004), ma non mancano anche manager che in Nokia vi sono entrati da poco, come Jerri DeVard (2011).

Vi avevamo notificato che le azioni Nokia erano state declassate a “Junk” (Spazzatura) da Fitch, Standard & Poor's e Moody's, ed ora la situazione è veramente critica. Per Wall Street si rincorrono voci riguardo un interessamento di Samsung a Nokia, ma in molti sono pronti a scommettere in una scalata Microsoft al gigante finlandese.

Elop sta lavorando per Ballmer o sta cercando veramente di salvare l'azienda dal fallimento? In pochi credono nella seconda ipotesi. Per la prima, solo il tempo ce lo dirà.

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